酒店小姐

　　幹部交流
　　地方領導同一職位最多乾10年
　　【條例摘要】
　　實行黨政領導幹部交流制度。地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流；在同一職位連續任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。
　　【解讀】
　　對於交流時限、哪些幹部該交流，新《條例》作出了進一步“補充”。例如交流時限，2002版明確了“上限”和“下限”：地方黨委和政府領導成員原則上應當任滿一屆，在同一職位上任職滿十年的，必須交流。在此基礎上，新《條例》補充規定，在同一職位連續任職達到兩個任期的，不再推薦、提名或者任命擔任同一職務。也就是說，同一人在同一職位，最長乾10年。
　　違規追責
　　用人失察追究黨委領導責任
　　【條例摘要】
　　實行黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制度。凡用人失察失誤造成嚴重後果的，本地區本部門用人上的不正之風嚴重、幹部群眾反映強烈以及對違反組織人事紀律的行為查處不力的，應當根據具體情況，追究黨委（黨組）主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門和紀檢監察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任。
　　【解讀】
　　對於用人失察失誤造成嚴重後果，新舊條例都明確“實行黨政領導幹部選拔任用工作責任追究制度”。但是如何追責，追責到哪一級別？舊《條例》的標準是“追究主要責任人以及其他直接責任人的責任”；新《條例》則“提格”到“追究黨委（黨組）主要領導成員、有關領導成員、組織（人事）部門和紀檢監察機關有關領導成員以及其他直接責任人的責任”。
　　引咎辭職
　　引咎辭職官員一年內不安排職務
　　【條例摘要】
　　實行黨政領導幹部辭職制度。辭職包括因公辭職、自願辭職、引咎辭職和責令辭職。引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導幹部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行。
　　【解讀】
　　2002版條例規定，“引咎辭職、責令辭職、降職的幹部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務”。
　　但新條例明確提出，“引咎辭職、責令辭職和因問責被免職的黨政領導幹部，一年內不安排職務，兩年內不得擔任高於原任職務層次的職務。同時受到黨紀政紀處分的，按照影響期長的規定執行”。這意味著，新《條例》實行後，該名領導幹部一年之內，沒有到新職務“履新”的機會，次年度，即使被安排了新的崗位，也不會被提拔。
　　幹部免職
　　免職情形不含“民主測評不過關”
　　【條例摘要】
　　黨政領導幹部有下列情形之一的，一般應當免去現職：（一）達到任職年齡界限或者退休年齡界限的；（二）受到責任追究應當免職的；（三）辭職或者調出的；（四）非組織選派，離職學習期限超過一年的；（五）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。
　　【解讀】
　　新《條例》保留了2002版的兩種情形：達到任職年齡界限或者退休年齡界限；因工作需要或者其他原因，應當免去現職。新增了三種情形。但刪去了“在年度考核、幹部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的”情形。也就是說，如果領導幹部年度考核中，民主測評不過關，此前應被免職，但新規實施後則無硬性要求。　　（原標題：“帶病提拔”將追究領導責任）